«  La collectivité s’est notamment engagée dans une politique de recrutement – elle a triplé ses effectifs entre 2006 et 2010, puis recruté encore 117 agents en 2012 et 44 en 2013 – alors que la masse salariale représente déjà plus de 16 % de ses dépenses de fonctionnement  », constate l’Institut Montaigne.

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